单位社保怎么计提

单位社保的计提主要涉及两个方面：企业的义务和个人的义务。

首先，作为雇主，根据《社会保险法》和相关法规的规定，企业有义务为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。按照规定，企业需要根据员工工资的一定比例缴纳社会保险费用。这个比例由各地的社保局或人力资源社会保障局根据当地的具体情况和政策制定，一般是由企业和员工共同承担，具体比例为企业支付一部分，员工承担一部分。

企业需要根据员工的实际工资来计算社会保险的缴纳金额。企业会根据员工的工资基数和社保费率来计算实际缴纳金额。通常来说，员工的工资基数是根据员工的实际工资确定的，但是有上下限。一般来说，工资基数上限是当地的月平均工资的3倍，下限是当地的最低工资标准。缴纳金额一般是工资基数乘以社保费率的和。

在缴纳社会保险的过程中，企业需要按照规定的时间节点来缴纳社会保险费用。一般来说，企业需要在每个月的一定日期之前将当月的社会保险费用汇缴至当地的社保局或人力资源社会保障局的指定账户。如果企业未按时缴纳，可能会面临相应的罚款等处罚。

另外，作为雇员，在享受社会保险的同时也有一定的义务。雇员需要按照规定的比例将自己的工资一部分作为社会保险费用缴纳。一般来说，雇员需要按照企业缴纳的社保费率的一定比例来缴纳社会保险费用。

以上就是单位社保的计提方式以及涉及到的企业和个人的义务。不同地区可能会有一些具体的差异，因此，在实际操作时需要根据当地的相关政策和规定来进行操作。同时，雇主和雇员应该共同努力，积极履行社会保险的义务，保障员工的合法权益。